Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві [...]
Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок, Форма типового документа [...] від 30.11.20111232
Документ 1232-2011-п, чинний, поточна редакція — Редакція від 04.03.2016, підстава 76-2016-п
 

Сторінки:  [ 1 ]  2  3  4  5
наступна сторінка »  

                                                          
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 30 листопада 2011 р. N 1232
Київ
Деякі питання розслідування та
обліку нещасних випадків, професійних
захворювань і аварій на виробництві
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 829 ( 829-2012-п ) від 05.09.2012
N 868 ( 868-2012-п ) від 19.09.2012
N 380 ( 380-2013-п ) від 29.05.2013
N 162 ( 162-2014-п ) від 04.06.2014
N 59 ( 59-2016-п ) від 03.02.2016
N 76 ( 76-2016-п ) від 11.02.2016 }

Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити Порядок проведення розслідування та ведення
обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
виробництві, що додається.
2. Надати право роз'яснювати вимоги Порядку, затвердженого
цією постановою:
Державній службі з питань праці - щодо розслідування та
обліку нещасних випадків і аварій на виробництві; { Абзац другий
пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 76
( 76-2016-п ) від 11.02.2016 }
Міністерству охорони здоров'я - щодо розслідування та обліку
гострих, хронічних професійних захворювань і отруєнь.
3. Визнати такими, що втратили чинність, постанови Кабінету
Міністрів України згідно з переліком, що додається.
4. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2012 року.

Прем'єр-міністр України М.АЗАРОВ
Інд. 70

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 30 листопада 2011 р. N 1232
ПОРЯДОК
проведення розслідування та ведення обліку
нещасних випадків, професійних захворювань
і аварій на виробництві
{ У тексті Порядку слово "МНС" замінено словом "ДСНС"
згідно з Постановою КМ N 380 ( 380-2013-п ) від
29.05.2013 }
{ У тексті Порядку слово "Держгірпромнагляд" в усіх відмінках
замінено словом "Держпраці" згідно з Постановою КМ N 76
( 76-2016-п ) від 11.02.2016 }

Загальні питання
1. Цей Порядок визначає процедуру проведення розслідування та
ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і
аварій, що сталися з працівниками на підприємствах, в установах та
організаціях незалежно від форми власності або в їх філіях,
представництвах, інших відокремлених підрозділах (далі -
підприємства).
2. Дія цього Порядку поширюється на:
1) власників підприємств або уповноважені ними органи (далі -
роботодавці);
2) працівників, у тому числі іноземців та осіб без
громадянства, які відповідно до законодавства уклали з
роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до
роботи роботодавцем;
3) фізичних осіб - підприємців;
4) членів фермерського господарства, членів особистого
селянського господарства, осіб, що працюють за договором,
укладеним відповідно до законодавства (далі - особи, що
забезпечують себе роботою самостійно).
Дія цього Порядку також поширюється на працівників
дипломатичної служби під час роботи у закордонній дипломатичній
установі України та осіб, які відповідно до законодавства про
працю працюють за трудовим договором (контрактом) у військових
частинах (підрозділах) або на підприємствах, в установах та
організаціях, що належать до сфери управління Міноборони, МВС,
Держспецтрансслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки,
Адміністрації Держприкордонслужби, ДПтС, ДСНС, Держспецзв'язку.
{ Абзац другий підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 380 ( 380-2013-п ) від 29.05.2013 }
3. Дія цього Порядку не поширюється на:

{ Підпункт 1 пункту 3 виключено на підставі Постанови КМ N 59
( 59-2016-п ) від 03.02.2016 }

2) військовослужбовців Служби зовнішньої розвідки, Збройних
Сил, Управління державної охорони, СБУ, Держспецзв’язку,
Держспецтрансслужби; { Підпункт 2 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 59 ( 59-2016-п ) від 03.02.2016 }
3) осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх
справ, військовослужбовців Національної гвардії, курсантів
(слухачів) навчальних закладів МВС та Національної гвардії; { Підпункт 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ N 162 ( 162-2014-п )
від 04.06.2014 }
4) осіб, що утримуються в установах виконання покарань та
слідчих ізоляторах;
5) осіб рядового і начальницького складу Державної
кримінально-виконавчої служби;

{ Підпункт 6 пункту 3 виключено на підставі Постанови КМ
N 380 ( 380-2013-п ) від 29.05.2013 }

7) осіб рядового і начальницького складу органів та
підрозділів цивільного захисту ДСНС;
8) військовослужбовців Адміністрації Держприкордонслужби та
її регіональних управлінь, Морської охорони, органів охорони
державного кордону, розвідувального органу Адміністрації
Держприкордонслужби, навчальних закладів, науково-дослідних
установ та органів забезпечення Держприкордонслужби у період
проходження ними військової служби.
4. Порядок проведення розслідування та ведення обліку
нещасних випадків, що сталися з вихованцями, учнями, студентами,
курсантами, слухачами, стажистами, клінічними ординаторами,
аспірантами, докторантами під час навчально-виховного процесу,
визначається МОНмолодьспортом за погодженням з відповідним
профспілковим органом.
5. Розслідування та облік нещасних випадків, що сталися з
працівниками під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на
громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не
належить підприємству і не використовується в інтересах
підприємства, проводяться згідно з порядком розслідування та
обліку нещасних випадків невиробничого характеру.
6. Розслідування нещасних випадків та професійних
захворювань, що сталися з працівниками, які перебували у
відрядженні за кордоном, проводиться згідно з цим Порядком, якщо
інше не передбачено міжнародними договорами України.
Розслідування та облік нещасних випадків
7. Розслідування проводиться у разі виникнення нещасного
випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу на
працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що
сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок
яких зафіксовано шкоду здоров'ю, зокрема від одержання поранення,
травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого
професійного захворювання і гострого професійного та інших
отруєнь, одержання сонячного або теплового удару, опіку,
обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним
струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших
ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу,
зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного
і рослинного світу, які призвели до втрати працівником
працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності
переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий
день, зникнення, а також настання смерті працівника під час
виконання ним трудових (посадових) обов'язків.
До гострого професійного отруєння належить захворювання, що
виникло після однократного впливу на працівника шкідливої речовини
(речовин).
До гострого професійного захворювання належить захворювання,
що виникло після однократного (протягом не більш як однієї робочої
зміни) впливу шкідливих факторів фізичного, біологічного та
хімічного характеру.
8. Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який
його виявив, чи інша особа - свідок нещасного випадку повинні
негайно повідомити керівника робіт, який безпосередньо здійснює
контроль за станом охорони праці на робочому місці (далі -
безпосередній керівник робіт), чи іншу уповноважену особу
підприємства і вжити заходів до надання необхідної допомоги
потерпілому.
У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник
робіт зобов'язаний:
терміново організувати надання першої невідкладної допомоги
потерпілому, забезпечити у разі потреби його доставку до
лікувально-профілактичного закладу;
негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
зберегти до прибуття комісії з розслідування (спеціального
розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці та
машини, механізми, обладнання, устаткування (далі - устаткування)
у такому стані, в якому вони були на момент настання нещасного
випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і
не призведе до більш тяжких наслідків та порушення виробничих
процесів), а також вжити заходів до недопущення подібних нещасних
випадків.
9. Лікувально-профілактичний заклад повинен передати протягом
доби з використанням засобів зв'язку та на паперовому носії
екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на
нещасний випадок на виробництві за формою згідно з додатком 1:
1) підприємству, де працює потерпілий;
2) робочому органові виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних
захворювань (далі - Фонд) за місцезнаходженням підприємства, де
працює потерпілий, або за місцем настання нещасного випадку з
фізичною особою - підприємцем або особою, що забезпечує себе
роботою самостійно;
3) територіальному органові Держпраці за місцем настання
нещасного випадку;
4) закладові державної санітарно-епідеміологічної служби,
який здійснює державний санітарно-епідеміологічний нагляд за
підприємством, де працює потерпілий, або такому закладові за
місцем настання нещасного випадку з фізичною особою - підприємцем
або особою, що забезпечує себе роботою самостійно, у разі
виявлення гострого професійного захворювання (отруєння).
Лікувально-профілактичний заклад обов'язково проводить у
порядку, встановленому МОЗ, необхідні дослідження і складає
протокол про наявність в організмі потерпілого алкоголю
(наркотичних засобів чи отруйних речовин) та визначає ступінь його
сп'яніння. Відповідний висновок чи витяг з протоколу, а також
висновок про ступінь тяжкості травми (із зазначенням коду діагнозу
згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб та
споріднених проблем охорони здоров'я (МКХ-10) подаються на запит
роботодавця, Фонду до утворення комісії з проведення розслідування
нещасного випадку (далі - комісія) або голови комісії після її
утворення протягом однієї доби з моменту одержання запиту.
10. Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок
(крім випадків, передбачених пунктом 37 цього Порядку),
зобов'язаний:
1) протягом однієї години передати з використанням засобів
зв'язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення про
нещасний випадок згідно з додатком 2:
Фондові за місцезнаходженням підприємства, на якому стався
нещасний випадок;
керівникові первинної організації профспілки незалежно від
членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на
підприємстві кількох профспілок - керівникові профспілки, членом
якої є потерпілий, а у разі відсутності профспілки - уповноваженій
найманими працівниками особі з питань охорони праці);
керівникові підприємства, де працює потерпілий, якщо
потерпілий є працівником іншого підприємства;
органові державного пожежного нагляду за місцезнаходженням
підприємства у разі настання нещасного випадку внаслідок пожежі;
закладові державної санітарно-епідеміологічної служби, який
здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством (у
разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння);
2) протягом доби утворити комісію у складі не менш як три
особи та організувати проведення розслідування.
Роботодавець зобов'язаний створити належні умови для роботи
комісії (забезпечити приміщенням, засобами зв'язку, оргтехнікою,
автотранспортом, канцелярським приладдям), компенсувати витрати,
пов'язані з її діяльністю, а також залучених до роботи експертів,
інших спеціалістів та сприяти роботі комісії з метою своєчасного і
об'єктивного проведення розслідування нещасного випадку.
11. До складу комісії входять керівник (спеціаліст) служби
охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено
виконання функцій з охорони праці (голова комісії), представник
Фонду за місцезнаходженням підприємства, представник первинної
профспілки (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок -
представник профспілки, членом якої є потерпілий, а у разі
відсутності профспілки - уповноважена найманими працівниками особа
з питань охорони праці), а також представник підприємства, інші
особи.
Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства, до складу
комісії входять також представники такого підприємства та
первинної організації профспілки, а у разі відсутності на
підприємстві профспілки - уповноважена найманими працівниками
особа з питань охорони праці.
До складу комісії не може входити безпосередній керівник
робіт.
У разі виявлення гострого професійного захворювання
(отруєння) до складу комісії входить також представник закладу
державної санітарно-епідеміологічної служби, який здійснює
санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством. У разі
відсутності на підприємстві, у фізичних осіб - підприємців чи в
осіб, що забезпечують себе роботою самостійно, необхідної
кількості осіб для утворення комісії до складу комісії входять
представники роботодавця (роботодавець) та райдержадміністрації чи
виконавчого органу місцевого самоврядування.
У разі настання нещасного випадку на судні морського або
річкового чи рибопромислового флоту під час плавання або
перебування в іноземному порту комісія утворюється капітаном
такого судна, про що повідомляється власник судна, який відповідно
до вимог пункту 10 цього Порядку повідомляє Фонд про нещасний
випадок за місцем реєстрації (приписки) судна.
У разі настання нещасного випадку в закордонній дипломатичній
установі України комісія утворюється керівником такої установи або
особою, яка його заміщає, про що повідомляється МЗС, яке
відповідно до вимог пункту 10 цього Порядку повідомляє про
нещасний випадок Фонд.
Потерпілий або уповноважена ним особа, яка представляє його
інтереси, не входить до складу комісії, але має право брати участь
у її засіданнях, вносити пропозиції, подавати документи щодо
нещасного випадку, давати відповідні пояснення, в тому числі
викладати в усній і письмовій формі особисту думку щодо обставин і
причин настання нещасного випадку та одержувати від голови комісії
інформацію про хід проведення розслідування.
Голова комісії зобов'язаний письмово поінформувати
потерпілого або уповноважену ним особу, яка представляє його
інтереси, про його або її права і з початку роботи комісії
запросити до співпраці.
Члени комісії мають право одержувати усні чи письмові
пояснення щодо нещасного випадку та проводити опитування
роботодавця, посадових осіб, інших працівників підприємства, у
тому числі потерпілого, та опитати осіб - свідків нещасного
випадку та причетних до нього осіб, робити необхідні запити,
пов'язані з проведенням розслідування.
12. У разі коли нещасний випадок стався з фізичною особою -
підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно та
добровільно застрахована у Пенсійному фонді України за умови
сплати нею внеску на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання (крім випадків, передбачених пунктом 37 цього
Порядку), розслідування організовує Фонд за місцем настання
нещасного випадку, який утворює комісію у складі не менш як три
особи.
До складу комісії входять представник Фонду за місцем
настання нещасного випадку (голова комісії) та представники
райдержадміністрації (у разі настання нещасного випадку в місті
районного значення чи районі мм. Києва і Севастополя) чи
облдержадміністрації (у разі настання нещасного випадку в місті
обласного значення) (далі - місцева держадміністрація) за місцем
настання нещасного випадку, первинної організації профспілки,
членом якої є потерпілий, або територіального профоб'єднання за
місцем настання нещасного випадку, якщо потерпілий не є членом
профспілки.
У разі виявлення гострого професійного захворювання
(отруєння) до складу комісії також входить представник закладу
державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання
нещасного випадку.
13. Проведення розслідування нещасного випадку, який стався з
фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе
роботою самостійно і не застрахована у Пенсійному фонді України як
платник єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування, організовує територіальний орган Держпраці за місцем
настання нещасного випадку, який утворює комісію у складі не менш
як три особи.
До складу комісії входять представник територіального органу
Держпраці за місцем настання нещасного випадку (голова комісії) та
представники місцевої держадміністрації за місцем настання
нещасного випадку, первинної організації профспілки, членом якої є
потерпілий, або територіального профоб'єднання за місцем настання
нещасного випадку, якщо потерпілий не є членом профспілки.
У разі виявлення гострого професійного захворювання
(отруєння) до складу комісії також входить представник закладу
державної санітарно-епідеміологічної служби, який здійснює
санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством.
14. Комісія зобов'язана протягом трьох робочих днів з моменту
її утворення:
обстежити місце настання нещасного випадку, одержати письмові
пояснення потерпілого, якщо це можливо, опитати осіб - свідків
нещасного випадку та причетних до нього осіб;
визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам
законодавства про охорону праці;
з'ясувати обставини і причини настання нещасного випадку;
вивчити первинну медичну документацію (журнал реєстрації
травматологічного пункту лікувально-профілактичного закладу,
звернення потерпілого до медичного пункту або медико-санітарної
частини підприємства, амбулаторну картку та історію хвороби
потерпілого, документацію відділу кадрів, відділу (служби) охорони
праці тощо);
визначити, пов'язаний чи не пов'язаний нещасний випадок з
виробництвом;
установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства
про охорону праці, а також розробити план заходів щодо запобігання
подібним нещасним випадкам;
скласти у п'яти примірниках акт проведення розслідування
нещасного випадку за формою Н-5 (далі - акт за формою Н-5) згідно
з додатком 3 та акт про нещасний випадок, пов'язаний з
виробництвом, за формою Н-1 (далі - акт за формою Н-1) згідно з
додатком 4 (у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що
пов'язаний з виробництвом) і передати їх роботодавцеві для
затвердження;
скласти у разі виявлення гострого професійного захворювання
(отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім актів за формою Н-5 і
Н-1, у шістьох примірниках картку обліку професійного захворювання
(отруєння) за формою П-5 (далі - картка за формою П-5) згідно з
додатком 5.
Акти за формою Н-5 і Н-1 підписуються головою та всіма
членами комісії. У разі незгоди із змістом акта член комісії
підписує його з відміткою про наявність окремої думки, яку
викладає письмово і додає до акта за формою Н-5 як його невід'ємну
частину.
У випадках, зазначених у пункті 31 цього Порядку, або у разі
виникнення потреби у проведенні лабораторних досліджень,
експертизи, випробувань для встановлення обставин і причин
настання нещасного випадку строк розслідування може бути
продовжений за письмовим погодженням з територіальним органом
Держпраці за місцезнаходженням підприємства.
У разі отримання письмового погодження роботодавець приймає
рішення про продовження строку проведення розслідування.
У разі коли нещасний випадок визнаний комісією таким, що не
пов'язаний з виробництвом, складається акт за формою Н-5.
15. Обставинами, за яких нещасний випадок визнається таким,
що пов'язаний з виробництвом, і складається акт за формою Н-1, є:
1) виконання потерпілим трудових (посадових) обов'язків за
режимом роботи підприємства, у тому числі у відрядженні;
2) перебування на робочому місці, на території підприємства*
або в іншому місці для виконанням потерпілим трудових (посадових)
обов'язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття потерпілого
на підприємство до його відбуття, що фіксується відповідно до
правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, в тому
числі протягом робочого та надурочного часу;
3) підготовка до роботи та приведення в порядок після
закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а
також здійснення заходів щодо особистої гігієни, пересування по
території підприємства перед початком роботи і після її
закінчення;
4) виконання завдань відповідно до розпорядження роботодавця
в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та
неробочі дні;
5) проїзд на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що
належить підприємству, або іншому транспортному засобі, наданому
роботодавцем відповідно до укладеного договору;
6) використання власного транспортного засобу в інтересах
підприємства з дозволу або за письмовим дорученням роботодавця чи
безпосереднього керівника робіт;
7) виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює
потерпілий, тобто дій, які не належать до його трудових
(посадових) обов'язків, зокрема із запобігання виникненню аварій
або рятування людей та майна підприємства, будь-які дії за
дорученням роботодавця; участь у спортивних змаганнях, інших
масових заходах та акціях, які проводяться підприємством
самостійно або за рішенням органів управління за наявності
відповідного розпорядження роботодавця;
8) ліквідація наслідків аварії, надзвичайної ситуації
техногенного або природного характеру на виробничих об'єктах і
транспортних засобах, що використовуються підприємством;
9) надання підприємством шефської (благодійної) допомоги
іншим підприємствам, установам, організаціям за наявності
відповідного рішення роботодавця;
10) перебування потерпілого у транспортному засобі або на
його стоянці, на території вахтового селища, у тому числі під час
змінного відпочинку, якщо настання нещасного випадку пов'язане з
виконанням потерпілим трудових (посадових) обов'язків або з
впливом на нього небезпечних чи шкідливих виробничих факторів чи
середовища;
11) прямування потерпілого до об'єкта (між об'єктами)
обслуговування за затвердженим маршрутом або до будь-якого об'єкта
за дорученням роботодавця;
12) прямування потерпілого до місця чи з місця відрядження
згідно з установленим завданням, у тому числі на транспортному
засобі будь-якого виду та форми власності;
13) раптова серцева смерть потерпілого внаслідок гострої
серцево-судинної недостатності під час перебування на підземних
роботах (видобування корисних копалин, будівництво, реконструкція,
технічне переоснащення і капітальний ремонт шахт, рудників,
копалень, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших
підземних споруд, проведення геологорозвідувальних робіт під
землею) або після підйому потерпілого на поверхню з даною ознакою,
що підтверджено медичним висновком;
14) скоєння самогубства працівником плавскладу на суднах
морського, річкового та рибопромислового флоту в разі перевищення
обумовленого колективним договором строку перебування у рейсі або
його смерті під час перебування у рейсі внаслідок впливу
психофізіологічних, небезпечних чи шкідливих виробничих факторів;
15) оголошення потерпілого померлим унаслідок його зникнення,
пов'язаного з нещасним випадком під час виконання ним трудових
(посадових) обов'язків;
16) заподіяння тілесних ушкоджень іншою особою або вбивство
потерпілого під час виконання чи у зв'язку з виконанням ним
трудових (посадових) обов'язків або дій в інтересах підприємства
незалежно від початку досудового розслідування, крім випадків
з'ясування потерпілим та іншою особою особистих стосунків
невиробничого характеру, що підтверджено висновком компетентних
органів; { Підпункт 16 абзацу першого пункту 15 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 868 ( 868-2012-п ) від 19.09.2012 }
17) одержання потерпілим травми або інших ушкоджень внаслідок
погіршення стану його здоров'я, яке сталося під впливом
небезпечного виробничого фактора чи середовища у процесі виконання
ним трудових (посадових) обов'язків, що підтверджено медичним
висновком;
18) раптове погіршення стану здоров'я потерпілого або його
смерті під час виконання трудових (посадових) обов'язків внаслідок
впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів та/або
факторів важкості чи напруженості трудового процесу, що
підтверджено медичним висновком**, або якщо потерпілий не пройшов
обов'язкового медичного огляду відповідно до законодавства, а
робота, що виконувалася, протипоказана потерпілому відповідно до
медичного висновку;
19) перебування потерпілого на території підприємства або в
іншому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування,
яка встановлюється згідно з правилами внутрішнього трудового
розпорядку підприємства, технологічної перерви, а також під час
перебування на території підприємства у зв'язку з проведенням
виробничої наради, одержанням заробітної плати, проходженням
обов'язкового медичного огляду тощо або проведенням з дозволу чи
за ініціативою роботодавця професійних та кваліфікаційних
конкурсів, спортивних змагань та тренувань чи заходів,
передбачених колективним договором, якщо настання нещасного
випадку пов'язано з впливом небезпечних чи шкідливих виробничих
факторів, що підтверджено медичним висновком.
Перелік обставин, за яких настає страховий випадок державного
соціального страхування громадян від нещасного випадку на
виробництві та професійного захворювання, визначений у додатку 6.
16. Обставинами, за яких нещасні випадки не визнаються
такими, що пов'язані з виробництвом, є:
1) перебування за місцем постійного проживання на території
польових і вахтових селищ;
2) використання в особистих цілях без відома роботодавця
транспортних засобів, устаткування, інструментів, матеріалів тощо,
які належать або використовуються підприємством (крім випадків, що
сталися внаслідок їх несправності, що підтверджено відповідними
висновками);
3) погіршення стану здоров'я внаслідок отруєння алкоголем,
наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами, а також
їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо), що підтверджено
відповідним медичним висновком, якщо це не пов'язано із
застосуванням таких речовин у виробничому процесі чи порушенням
вимог щодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий,
який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного
сп'яніння, до настання нещасного випадку був відсторонений від
роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового
розпорядку підприємства або колективного договору;
4) алкогольне, токсичне чи наркотичне сп'яніння, не зумовлене
виробничим процесом, що стало основною причиною нещасного випадку
за відсутності технічних та організаційних причин його настання,
що підтверджено відповідним медичним висновком;
5) вчинення кримінального правопорушення, що встановлено
обвинувальним вироком суду або постановою (ухвалою) про закриття
кримінального провадження за нереабілітуючими підставами; { Підпункт 5 пункту 16 в редакції Постанови КМ N 868
( 868-2012-п ) від 19.09.2012 }
6) природна смерть, смерть від загального захворювання або
самогубство (крім випадків, зазначених у пункті 15 цього Порядку),
що підтверджено висновками судово-медичної експертизи та/або
відповідною постановою про закриття кримінального провадження. { Підпункт 6 пункту 16 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 868 ( 868-2012-п ) від 19.09.2012 }
17. Роботодавець або у разі, коли нещасний випадок стався з
фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе
роботою самостійно та застрахована у Фонді, керівник робочого
органу виконавчої дирекції Фонду, який утворив комісію, повинен
розглянути і затвердити примірник акта за формою Н-5 і Н-1 (у
разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з
виробництвом) протягом доби після надходження матеріалів щодо
результатів розслідування (далі - матеріали розслідування).
Матеріалами розслідування є акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі,
коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з
виробництвом), наказ про утворення комісії, картка за формою П-5
(у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння),
пояснення потерпілого, осіб - свідків нещасного випадку та
причетних до нього осіб (у разі їх наявності), копії документів
про кваліфікацію працівника, проведення відповідних інструктажів
та медичних оглядів, а також отримання завдання на виконання
роботи, під час якої стався нещасний випадок (за наявності), а
також у разі потреби витяги з експлуатаційної документації, схеми,
фотографії, інші документи, що характеризують стан робочого місця
(устаткування, апаратури, матеріалів тощо), висновок
лікувально-профілактичного закладу про стан сп'яніння, наявність в
організмі потерпілого алкоголю, наркотичних чи отруйних речовин.
На вимогу потерпілого або уповноваженої ним особи, яка
представляє його інтереси, голова комісії зобов'язаний ознайомити
їх з матеріалами розслідування.
18. Нещасні випадки реєструються у журналі за формою згідно з
додатком 7 роботодавцем, а у разі, коли нещасний випадок стався з
фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе
роботою самостійно та застрахована у Фонді, робочим органом
виконавчої дирекції Фонду, в якому зареєстровано таку особу.
19. Примірники затверджених актів за формою Н-5 і Н-1
протягом доби надсилаються роботодавцем:
керівникові (спеціалістові) служби охорони праці або
посадовій особі (спеціалістові), на яку роботодавцем покладено
виконання функцій з охорони праці підприємства, працівником якого
є потерпілий;
потерпілому або уповноваженій ним особі, яка представляє його
інтереси;
Фондові за місцезнаходженням підприємства, на якому стався
нещасний випадок;
територіальному органові Держпраці за місцезнаходженням
підприємства, на якому стався нещасний випадок;
первинній організації профспілки, представник якої брав
участь у роботі комісії, або уповноваженій найманими працівниками
особі з питань охорони праці, якщо профспілка на підприємстві
відсутня.
Копії актів за формою Н-5 і Н-1 надсилаються органові
управління підприємства, а у разі його відсутності - місцевій
держадміністрації.
У разі виявлення гострого професійного захворювання
(отруєння) копія акта за формою Н-1 надсилається закладові
державної санітарно-епідеміологічної служби, який здійснює
санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством і веде облік
випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).
20. У разі проведення розслідування нещасного випадку, що
стався з фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує
себе роботою самостійно, робочий орган виконавчої дирекції Фонду,
який утворив комісію, у день затвердження актів розслідування
надсилає примірники затверджених актів за формою Н-5 і Н-1 (у
разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з
виробництвом) і примірник картки за формою П-5 (у разі виявлення
гострого професійного захворювання (отруєння):
потерпілому або уповноваженій ним особі, яка представляє його
інтереси;
Фондові, в якому зареєстровано фізичну особу - підприємця чи
особу, що забезпечує себе роботою самостійно, разом з матеріалами
розслідування;
місцевій держадміністрації для здійснення заходів щодо
запобігання подібним випадкам;
територіальному органові Держпраці за місцем настання
нещасного випадку;
профспілковій організації, представник якої брав участь у
роботі комісії.
У разі виявлення гострого професійного захворювання
(отруєння) копія акта за формою Н-1 надсилається разом з
примірником картки за формою П-5 також закладові державної
санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного
випадку, який веде облік гострих професійних захворювань
(отруєнь).
21. Примірники актів за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли
нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом),
примірник картки за формою П-5 (у разі виявлення гострого
професійного захворювання (отруєння) разом з матеріалами
розслідування зберігаються на підприємстві протягом 45 років, у
разі реорганізації підприємства передаються його
правонаступникові, який бере на облік нещасний випадок, а у разі
ліквідації підприємства - до державного архіву.
У робочому органі виконавчої дирекції Фонду примірники актів
за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли нещасний випадок визнано таким,
що пов'язаний з виробництвом), примірник картки за формою П-5 (у
разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння)
зберігаються протягом 45 років.
22. Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або
у разі смерті потерпілого внаслідок травми, одержаної під час
нещасного випадку, роботодавець, який бере на облік нещасний
випадок, або робочий орган виконавчої дирекції Фонду (у разі, коли
нещасний випадок стався з фізичною особою - підприємцем чи особою,
що забезпечує себе роботою самостійно) складає повідомлення про
наслідки нещасного випадку за формою Н-2 (далі - повідомлення за
формою Н-2) згідно з додатком 8 і надсилає його в 10-денний строк
організаціям і особам, яким надсилалися акти за формою Н-5 і Н-1,
а у разі смерті потерпілого внаслідок раніше отриманих травм або
інших ушкоджень терміново подає письмове повідомлення про нещасний
випадок згідно з додатком 2 установам, організаціям, яким
надсилалися акти за формою Н-5 і Н-1.
Повідомлення за формою Н-2 обов'язково додається до акта за
формою Н-1 і зберігається разом з ним відповідно до цього Порядку.
23. Нещасний випадок, про який своєчасно не повідомлено
керівника підприємства чи роботодавця потерпілого або внаслідок
якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і
береться на облік згідно з цим Порядком протягом місяця після
надходження заяви потерпілого чи уповноваженої ним особи, яка
представляє його інтереси (незалежно від строку настання нещасного
випадку).
У разі реорганізації підприємства, на якому стався такий
нещасний випадок, розслідування проводиться його правонаступником,
а у разі ліквідації підприємства встановлення факту настання
нещасного випадку розглядається у судовому порядку.
Якщо факт настання нещасного випадку встановлено рішенням
суду, розслідування організовує територіальний орган Держпраці за
місцем настання нещасного випадку та утворює комісію у складі не
менш як чотири особи.
До складу комісії входять представник територіального органу
Держпраці (голова комісії) за місцем настання нещасного випадку та
представники Фонду і місцевої держадміністрації за місцем настання
нещасного випадку та первинної організації профспілки, членом якої
є потерпілий, або представник територіального профоб'єднання за
місцем настання нещасного випадку, якщо потерпілий не є членом
профспілки.
У разі встановлення факту виявлення гострого професійного
захворювання (отруєння) до складу комісії також входить
представник закладу державної санітарно-епідеміологічної служби за
місцем настання нещасного випадку.
Облік таких нещасних випадків ведеться місцевими
держадміністраціями за місцезнаходженням підприємства.
24. Нещасний випадок, що стався на підприємстві з працівником
іншого підприємства під час виконання ним завдання в інтересах
свого підприємства, розслідується комісією, утвореною
підприємством, на якому стався нещасний випадок, за участю
представників підприємства, працівником якого є потерпілий. Такий
нещасний випадок береться на облік підприємством, працівником
якого є потерпілий.
Підприємство, на якому стався нещасний випадок, зберігає
примірник акта за формою Н-5 протягом періоду, необхідного для
здійснення передбачених актом заходів щодо усунення причин
настання нещасного випадку, але не менш як один рік.
25. Нещасний випадок, що стався з працівником, який тимчасово
переведений в установленому порядку на інше підприємство або
виконував роботу за сумісництвом, розслідується і береться на
облік підприємством, на яке працівника переведено або на якому він
виконував роботу за сумісництвом.
26. Нещасний випадок, що стався з працівником під час
виконання роботи під керівництвом посадових осіб підприємства, на
якому він працює, на виділеній території, об'єкті, дільниці іншого
підприємства, розслідується і береться на облік підприємством,
працівником якого є потерпілий. У розслідуванні такого нещасного
випадку бере участь представник підприємства, на якому стався
нещасний випадок.
27. Нещасний випадок, що стався з працівником особового
складу аварійно-рятувальної служби, залученим до роботи на
об'єктах підприємства за договором (угодою) під керівництвом
посадових осіб підприємства, розслідується і береться на облік
зазначеним підприємством. У розслідуванні такого нещасного випадку
бере участь представник аварійно-рятувальної служби.
28. Нещасний випадок, що стався з працівником Державної
служби охорони чи іншим суб'єктом господарювання, який має
ліцензію на надання послуг з охорони власності та громадян, під
час виконання трудових (посадових) обов'язків, розслідується і
береться на облік Державною службою охорони або суб'єктом
господарювання. У розслідуванні такого нещасного випадку бере
участь представник підприємства, на якому стався нещасний випадок.
29. Нещасний випадок, що стався з водієм транспортного
засобу, який виконував роботи у складі зведеної транспортної
колони, сформованої підприємством, розслідується зазначеним
підприємством за участю представника підприємства, яке направило
водія на роботи у складі зведеної транспортної колони. Такий
нещасний випадок береться на облік підприємством, яке сформувало
транспортну колону.
30. Нещасний випадок, що стався з учнем, студентом,
курсантом, слухачем, аспірантом навчального закладу під час
проходження виробничої практики або виконання робіт на
підприємстві, в установі, організації під керівництвом їх
посадових осіб, розслідується і береться ними на облік. У
розслідуванні такого нещасного випадку бере участь представник
навчального закладу.
31. Нещасний випадок, що стався з водієм, машиністом,
пілотом, а також членами екіпажу (бригади) транспортного засобу
(автомобіля, поїзда, літака, морського та річкового судна тощо)
під час перебування в рейсі внаслідок катастрофи, аварії чи
пригоди (події) на транспорті, розслідується відповідно до цього
Порядку з використанням матеріалів розслідування такої катастрофи,
аварії чи пригоди (події) на транспорті, підготовлених
відповідними органами.
Відомості про обставини і причини катастрофи, аварії чи
пригоди (події) на транспорті, що призвела до настання нещасного
випадку, а також осіб, які допустили порушення вимог
законодавства, незалежно від початку досудового розслідування
передаються у 10-денний строк після закінчення розслідування
відповідними органами підприємству, працівником якого є
потерпілий, або робочому органові виконавчої дирекції Фонду (у
разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою - підприємцем
чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно). { Абзац другий
пункту 31 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 868
( 868-2012-п ) від 19.09.2012 }
Якщо роботодавець або робочий орган виконавчої дирекції Фонду
(у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою -
підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно) не
отримав від відповідних органів зазначених відомостей протягом
місяця з моменту катастрофи, аварії чи пригоди (події) на
транспорті, комісія складає акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли
нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом) і в
пункті 10 акта за формою Н-1 зазначає найменування органу, який
безпосередньо проводить розслідування, безпосередніх учасників
дорожнього руху та осіб, які користувалися транспортним засобом,
але не причетні до керування.
Затверджені акти за формою Н-5 і Н-1 (у разі, коли нещасний
випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом) надсилаються
відповідним органам в установленому порядку.
Після отримання роботодавцем або робочим органом виконавчої
дирекції Фонду (у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною
особою - підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою
самостійно) відомостей про обставини і причини катастрофи, аварії
та пригоди (події) на транспорті, а також осіб, які допустили
порушення вимог законодавства, ним складається висновок за
формою Т-1 згідно з додатком 9.
Висновок за формою Т-1 надсилається у триденний строк після
його погодження з територіальним органом Держпраці та робочим
органом виконавчої дирекції Фонду за місцем настання нещасного
випадку роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду
(у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою -
підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно)
представникам органів та установ, яким надіслано акти за формою
Н-5 і Н-1.
Матеріали розслідування катастрофи, аварії та пригоди (події)
на транспорті, підготовлені відповідними органами, зберігаються
разом з матеріалами розслідування.
Акт за формою Н-1 (у разі, коли нещасний випадок визнано
таким, що пов'язаний з виробництвом) на кожного потерпілого під
час перебування в рейсі внаслідок катастрофи, аварії та пригоди
(події) на транспорті, що користувався транспортним засобом, але
не причетний до керування, складається без використання зазначених
матеріалів.
32. Нещасний випадок, що стався з громадянином України,
іноземцем та особою без громадянства, що входять до складу екіпажу
(бригади) транспортного засобу (автомобіля, поїзда, літака,
морського та річкового судна тощо), під час перебування за
кордоном (у портах, аеропортах, доках, станціях, судноремонтних
заводах, майстернях тощо), розслідується відповідно до цього
Порядку, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
33. Контроль за своєчасністю та об'єктивністю проведення
розслідування нещасних випадків, підготовкою матеріалів
розслідування, веденням обліку нещасних випадків, вжиттям заходів
до усунення причин нещасних випадків здійснюють органи державного
управління, органи державного нагляду за охороною праці, виконавча
дирекція Фонду та її робочі органи відповідно до компетенції.
Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні
органи і представників, а також уповноважені найманими
працівниками особи з питань охорони праці у разі відсутності на
підприємстві профспілки.
Зазначені у цьому пункті органи та особи мають право вимагати
відповідно до компетенції від роботодавця проведення повторного
(додаткового) розслідування нещасного випадку, затвердження чи
перегляду затвердженого акта за формою Н-5 або Н-1, визнання
нещасного випадку таким, що пов'язаний з виробництвом, і складення
акта за формою Н-1 у разі, коли виявлено порушення вимог цього
Порядку.
34. Посадова особа органу Держпраці в разі відмови
роботодавця скласти або затвердити акт за формою Н-5 або Н-1 чи
незгоди потерпілого або уповноваженої ним особи, яка представляє
його інтереси, із змістом зазначеного акта, надходження скарги або
незгоди з висновками про обставини і причини настання нещасного
випадку чи приховування факту настання нещасного випадку має право
видавати обов'язкові для виконання роботодавцем або робочим
органом виконавчої дирекції Фонду (у разі, коли нещасний випадок
стався з фізичною особою - підприємцем чи особою, що забезпечує
себе роботою самостійно) приписи за формою Н-9 згідно з додатком
10 щодо необхідності проведення розслідування (повторного
розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду
затвердженого акта за формою Н-5 або Н-1, визнання чи невизнання
нещасного випадку таким, що пов'язаний з виробництвом, складення
акта за формою Н-5 або Н-1.
Рішення посадової особи органу Держпраці може бути оскаржено
у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису за
формою Н-9 зупиняється.
35. Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після
одержання припису за формою Н-9 видати наказ про вжиття зазначених
у приписі заходів, а також притягти до відповідальності
працівників, які допустили порушення вимог законодавства про
охорону праці. Про виконання заходів роботодавець письмово
повідомляє орган Держпраці в установлений ним строк.

  Пошук Знайти слова на сторiнцi:     
* тiльки українськi (або рос.) лiтери, мiнiмальна довжина слова 3 символи...

Сторінки:  [ 1 ]  2  3  4  5
наступна сторінка »